Если в момент принятия на работу человек был зарегистрирован в качестве безработного и при принятии на работу или выполнении любой другой оплачиваемой работы, с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме,  не было уведомлено социальное страхование, и не был уведомлен соответствующий  уженд труда в течение 7 дней, на человека накладывается штраф в размере от 500 злотых до 5.000 злотых. (ст. 119 п. 2 в связи со ст. 74 закона от 20 апреля 2004 года. о содействии занятости и учреждениях рынка труда). Решение о сумме штрафа выносит суд на основании заявления о наказании, поданного инспектором труда. Вместо того, чтобы направить заявление о наказании в суд, инспектор  также может применить уголовный штраф в размере до 2.000 злотых.

Кроме того, о выявлении в контролируемых предприятиях работающих людей „в черную” инспектор труда сообщает управлению налогового контроля. В таком случае существует нарушение норм налогового законодательства (не оплата налога за прибыль).

В то же время работник не несет уголовной ответсвенности за выполнение работы, несмотря на отсутствия трудового договора, заключенного в письменной форме, или без уведомления социального страхования. Такие действия как заключение трудового договора в письменной форме, подачи заявки в ZUS –  лежат на работодателе.